L'Apprendistato è un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a causa mista, attraverso il quale il lavoratore, in cambio della prestazione lavorativa, ha diritto non solo a percepire la retribuzione ma anche a ricevere la formazione che lo agevolerà nell'introduzione nel mondo del lavoro e l'eventuale permanenza all'interno dell'azienda.

Tre forme principali di apprendistato

• Apprendistato I livello per la qualifica e per il diploma professionale: per i lavoratori tra i 15 e i 25 anni (Durata Max: 3 anni)
• Apprendistato II livello professionalizzante per i giovani tra i 18 e i 29 anni: (Durata Max: 6 anni)
• Apprendistato III livello di alta formazione e ricerca per i giovani tra i 18 e i 29 anni: (Durata variabile a seconda dei regolamenti regionali)

Benefici primari assunzione apprendisti

Il calcolo dei benefici nell'assunzione con contratto di apprendistato sono variabili e vanno analizzati caso per caso.   

Contributi ridotti a carico del lavoratore e dell'apprendista:

• Riduzione contributi previdenziali INPS a carico del lavoratore al 5,84% ;
• Il datore di lavoro è esente dal pagamento del premio INAIL;
• Esenzione del contributo Aspl per il datore di lavoro. 

Altri vantaggi:

• Gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti per l'applicazione di particolari istituti imposti dai contratti lavorativi;
• Il lavoratore può essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire oppure inquadrato nel livello corretto e pagato in misura percentuale ridotta come da CCNL specifico.

Obblighi del datore di lavoro

Il contratto di apprendistato va stipulato in forma scritta e va completato con un piano formativo individuale guidato da un tutor, la formazione perciò dovrà essere realmente funzionale alla qualifica e dovrà essere composta da una parte di formazione interna professionalizzante e una parte esterna trasversale.

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Milano, 04/03/2019