Con l'introduzione del Job Acts la le autorizzazioni per il controllo del dipendente diventano più snelle e il peso del parere sindacale più leggero:

Tutte le funzioni precedentemente demandate a INPS, INAIL e Ministero in materia di controlli videosorvegliati verranno demandati alla nuovo agenzia unica. Le imprese multilocalizzate avranno la possibilità con un’unica negoziazione sindacale di operare la videosorveglianza su tutte le sedi operative in ogni caso le decisioni prese saranno definitive e opponibili solo attraverso ricorso al TAR.

Gli strumenti di controllo che non richiedono autorizzazione sindacale sono tutti quelli che vengono utilizzati dal lavoratore nell’esercizio delle proprie funzioni. Ad esempio computer,smartphone,tablet,cronologia web, email; aziendali il lavoratore dovrà essere solo informato sulle modalità di utilizzo e dei controlli possibili sempre nel rispetto della privacy.

lnvece per gli apparati di videosorveglianza, laddove consentano il controllo a distanza dei lavoratori, può essere concessa solo quando si dimostri l’esigenze organizzativa e produttiva, la sicurezza del lavoro e la tutela del patrimonio aziendale.

Pertanto in questo caso la negozzazione sindacale andrà fatta una sola volta ma potrà esser valida per tutte le sedi operative.